Mitarbeiter:in im pastoralen Dienst (w/m/d) für Koordination, Konzeption und Organisation im Dekanat Braunschweig

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Mitarbeiter:in im pastoralen Dienst (w/m/d) für Koordination, Konzeption und Organisation im Dekanat Braunschweig

Braunschweig

Aktualität: 25.03.2025

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25.03.2025, Bistum Hildesheim

Braunschweig

Mitarbeiter:in im pastoralen Dienst (w/m/d) für Koordination, Konzeption und Organisation im Dekanat Braunschweig

Aufgaben:

Das Dekanat Braunschweig umfasst das Gebiet der Stadt Braunschweig, des Landkreises Peine und Landkreis Wolfenbüttel mit insgesamt zehn katholischen Kirchengemeinden und zahlreichen weiteren Einrichtungen, Institutionen und pastoralen Handlungsfeldern.
Sie sind Teil eines multiprofessionellen haupt- und ehrenamtlichen Teams. Mit Ihrem Fach- und Erfahrungswissen übernehmen Sie dekanatsbezogene Aufgaben und arbeiten speziell mit bei der Bildung des neu entstehenden pastoralen Raums der Stadt Braunschweig.
Sie bringen neue Ideen ein und entwickeln im Team neue Konzepte und wirken an der Weiterentwicklung eines lebendigen Dekanates mit.
Sie initiieren und begleiten Projekte und (Veränderungs-) Prozesse.
Sie entwickeln im pastoralen Raum der Stadt Braunschweig gemeinsam mit den ehrenamtlich und hauptberuflich Engagierten eine Pastoral im städtischen Sozialraum.
Sie nehmen koordinierende Aufgaben wie die Geschäftsführung des Dekanatspastoralrates und des Dies Communis wahr.
Sie initiieren, begleiten und unterstützen verschiedene Netzwerke und führen Menschen zusammen.
Sie gewinnen, befähigen und begleiten ehrenamtliche Mitarbeitende.
Sie gestalten Kommunikation.
Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet orientiert sich auch an Ihren Talenten, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen:

Eigeninitiative, verbunden mit Teamfähigkeit
Hohe kommunikative Kompetenz, Kontaktfähigkeit, Kreativität und Organisationsstärke
Kompetenz in der Analyse und Lösung komplexer Fragestellungen
Strategisches und innovatives Denken
Umsetzungsstärke
Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Theologie, Religionspädagogik, der Sozialen Arbeit, der Kommunikation und/oder eine vergleichbare Qualifikation
Eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung (z.B. Pastoral- oder Gemeindereferent:in) wäre ideal
Sie sind offen für berufsbegleitende Qualifikationen
Zudem sind Sie eine belastbare und reflektierte Persönlichkeit
Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der »Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse« ist eine notwendige Voraussetzung.

Wir bieten:

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
Ein motiviertes und kompetentes Team
Einen unbefristeten Dienstvertrag, basierend auf der Arbeitsvertragsordnung (AVO)
Zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
30 Tage Urlaub/Jahr
Ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.

Berufsfeld

Standorte

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